香港强积金每月几号供款：10日前交，新员工首30日雇员免供但雇主要供，逾期附加费5%

香港月薪雇员的强积金供款日一般是每月10日，例如9月工资期的供款须在10月10日或之前缴交至积金易平台；如10日遇上星期六、公众假期等，则顺延至下一个工作日。以上为香港强制性公积金计划管理局（积金局）官方页面规则，于2026-10-01核实。

新雇员首30日享有雇员供款假期，但这项假期不适用于雇主：雇员首30日无须供款，雇主供款则从受雇首日起计算。雇主逾期供款会被收取拖欠供款5%的附加费，并可能面临罚款或检控；这些规则同样于2026-10-01核实。

一般雇员每月几号供款？

情况	供款要求	官方来源及核实日期
月薪雇员	一般为每月10日，例如9月工资期须在10月10日或之前缴交至积金易平台	积金局“Mandatory Contributions: Employees”；2026-10-01核实
供款日遇上星期六、公众假期等	顺延至下一个工作日	积金局“Mandatory Contributions: Employees”；2026-10-01核实

供款日不会因为发薪日改变。雇主在月底之前、当天或之后发薪，都不会因此改变供款日（积金局“MPF Employer”；2026-10-01核实）。

新雇员的首次供款期限，要看其受雇第60日所在的历月。雇主须在该历月之后的下一个供款日，即每月10日，或之前，将首次供款缴交至积金易平台（积金局“Mandatory Contributions: Employees”；2026-10-01核实）。

因此，不能简单理解为“过了受雇第60日才开始供款”。雇员在受雇首30日有供款假期，而雇主供款从受雇首日起计算；雇主更不能把雇员的供款假期理解为自己的供款假期。官方页面没有写明每个新雇员都统一在受雇满某个日数后开始供款，具体首次供款日期应按受雇第60日所在历月及随后供款日确定。

不是。供款假期只适用于新雇员的一方责任，不适用于雇主。

责任方	新雇员受雇首30日的要求	官方来源及核实日期
雇员	无须供款	积金局“Mandatory Contributions: Employees”；2026-10-01核实
雇主	从雇员受雇首日起计算雇主供款，不享有这项供款假期	积金局“Mandatory Contributions: Employees”；2026-10-01核实

不过，雇主仍须履行首次供款的提交期限：在受雇第60日所在历月之后的下一个供款日，即每月10日，或之前缴交至积金易平台（积金局“Mandatory Contributions: Employees”；2026-10-01核实）。

不算。邮寄支票时，信件上的邮戳日期不会被视为付款日期（积金局“MPF Employer”；2026-10-01核实）。官方页面没有写明可接受的支票寄出或替代付款安排，因此雇主不应仅凭寄件或邮戳判断是否已经完成付款。

雇主须在作出强制性供款后七个工作日内，向每名雇员提供每月薪酬记录（积金局“MPF Employer”；2026-10-01核实）。

这项要求与供款是否准时是两件事：即使雇主没有按供款日缴交，仍不能因此省略作出供款后向雇员提供每月薪酬记录的义务。

从工资扣除供款不等于有关款项已经依法提交。若雇主已经代雇员扣除供款，却未通过积金易平台缴交，所面对的是另一项明确列明的雇主责任（积金局“Educational messages”；2026-10-01核实）。

本页采用的官方页面没有写明积金易平台或受托人的收费，也没有提供自雇人士供款、豁免人士名单细节，以及最低和最高有关入息水平的调整历史，因此不补写相关数字。上述内容均于2026-10-01核实。

不会。一般月薪雇员的供款日是每月10日，雇主在月底之前、当天或之后发薪，都不会改变供款日；如供款日遇上星期六、公众假期等，则顺延至下一个工作日（积金局官方页面；2026-10-01核实）。

不是。受雇首30日只有雇员无须供款，雇主供款仍从受雇首日起计算（积金局“Mandatory Contributions: Employees”；2026-10-01核实）。

不算。信封上的邮戳日期不会被视为付款日期（积金局“MPF Employer”；2026-10-01核实）。

雇主须在作出强制性供款后七个工作日内，向每名雇员提供每月薪酬记录（积金局“MPF Employer”；2026-10-01核实）。

不会。雇主须缴付拖欠供款5%的附加费，并可能面临罚款或检控（积金局“MPF Employer”；2026-10-01核实）。